اعتمد عليها الاستفادة من فطنة المرأة في إدارة المخاطر لدفع عجلة التنمية

لا يسير الهدف العالمي لتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات بحلول عام 2030 على المسار الصحيح. إذ تشغل النساء وظيفتين من كل عشر وظائف في مجالات العلوم والهندسة وتكنولوجيا المعلومات على مستوى العالم، وتتوقع هيئة الأمم المتحدة للمرأة أن يظل معدل مشاركة المرأة في القوى العاملة أقل من مستويات ما قبل الجائحة في 169 بلداً.

بصفتنا اكتواريين تتمثل مهنتهم في تطبيق خبراتهم الرياضية لتحليل الأثر المالي للمخاطر، فإن هذه الإحصاءات حقيقة صارخة. نحن نرى الاختلافات بين الجنسين في المخاطر التي تواجهها النساء مقارنة بالرجال، والتي قد تكون مدفوعة بعوامل بيولوجية وثقافية. على سبيل المثال، تتمتع النساء بعمر متوقع أطول إلى جانب الاحتياجات الصحية المتميزة المتعلقة بالحمل والولادة. كما تؤدي الفجوات في الدخل والأعراف الاجتماعية حيث تتحمل المرأة في كثير من الأحيان مسؤولية رعاية أكبر في الأسرة إلى احتياجات حماية فريدة من نوعها.

بعض المخاطر مثل تلك الناجمة عن الأخطار الطبيعية كما نعرفها، أي الفيضانات (الهيدرولوجية) والجفاف (المناخية) والزلازل/الانهيارات الأرضية (الجيوفيزيائية) محايدة جنسانياً، لكن آثارها للأسف ليست كذلك. يتأثر الرجال والنساء والفتيان والفتيات بشكل مختلف بالكوارث، حتى في الحالات التي يعيشون فيها في نفس الأسرة المعيشية. ويشمل ذلك جوانب مثل التعليم والرعاية الصحية والحصول على الرعاية الصحية للأمهات، وفقدان سبل العيش، وأحياناً فقدان الأرواح.

وتشير الدراسات العالمية إلى أن معدل وفيات النساء بسبب الكوارث يميل إلى أن يكون أعلى مقارنة بالرجال في البلدان التي يكون فيها وضع المرأة الاجتماعي والاقتصادي أدنى. وقد كان لقضايا التغير المناخي والاستدامة آثار شديدة ودائمة على البيئة والتنمية الاقتصادية والاجتماعية وستظل كذلك. ويتزايد الاعتراف بأن النساء أكثر عرضة لتأثيرات تغير المناخ من الرجال، لأنهن يشكلن غالبية فقراء العالم وأكثر اعتماداً على الموارد الطبيعية التي يهددها تغير المناخ أكثر من الرجال.

ولذلك، فإن مشاركة النساء والفتيات مشاركة كاملة ومتساوية في إدارة المخاطر وعمليات صنع القرار هي أولوية قصوى في مكافحة تغير المناخ. فبدون المساواة بين الجنسين اليوم، سيظل المستقبل المستدام والأكثر مساواة بعيد المنال.

إن أحد المجالات الرئيسية التي تلعب فيها مهنة الاكتواريين دوراً محورياً هو صناعة التأمين وإدارة المخاطر، لا سيما في تطوير وتسعير منتجات التأمين التي تلبي احتياجات المجتمع - والمرأة. بالإضافة إلى التسعير، يطبق الاكتواريون مهارات فريدة من نوعها ونهجاً مهنياً لحل المشاكل المعقدة، ويقدمون المشورة بشأن المخاطر المستقبلية في مختلف المجالات والصناعات.

إن التأمين، كآلية للحماية من المخاطر، ليس حلاً واحداً يناسب الجميع. وتؤدي الخبيرات الاكتواريات، اللاتي يفهمن المخاطر المحددة التي تواجهها المرأة، دورًا مهمًا. ويمكنهن استخدام خبراتهن في تحليل البيانات وإدارة المخاطر لتصميم وتنفيذ منتجات التأمين التي تستجيب لاحتياجات النساء المعرضات للصدمات غير المتوقعة.

وفي رحلتنا الخاصة من خلال المبادرة الاكتوارية العالمية المشتركة بين برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ومليمان لبناء القدرات الاكتوارية في البلدان النامية التي تواجه مخاطر متزايدة، فإن التحدي الرئيسي هو أن مهنة الاكتواريين العالمية لا تزال تهيمن عليها الذكور.

وفي العديد من البلدان النامية، يتفاقم هذا النقص في عدد النساء الإكتواريين بسبب ضعف أو انعدام وجود المرأة في هذه المهنة. ففي نيبال، تشكل النساء في نيبال ثلاثة فقط من أصل 10 مهنيين اكتواريين في البلد (استناداً إلى الأعضاء في الجمعية الاكتوارية المحلية). وبالمثل، تُلاحظ نسبة منخفضة من 2 إلى 10 من المهنيين الاكتواريين العاملين في الجمعية الاكتوارية في كولومبيا. وتشغل النساء أقل من 20% من المناصب القيادية في الجمعيات الاكتوارية في غالبية البلدان التي تعمل فيها شبكة المعلومات الاكتوارية العالمية.

وعلى عكس هذا الاتجاه، تقود الخبيرات الاكتواريات مجموعات العمل التابعة لشبكة المعلومات والتواصل الشبكي العالمي للتأمين. وهؤلاء النساء هن في الأساس ممثلات من صناعة التأمين والمجتمع الاكتواري في 10 بلدان نشطة في برنامجنا - مصر ونيبال ونيجيريا وكولومبيا وغانا وإثيوبيا وتنزانيا وإكوادور وأوزبكستان وفيتنام.

في قطاع يهيمن عليه الرجال، حيث تشكل النساء 35% فقط من أعضاء مجموعات العمل المشاركة، فإن النساء المشاركات بنشاط كقائدات مجموعات عمل في شبكة المعلومات والتواصل الشبكي للتوعية الجنسانية يتصدرن القيادة بأعلى مستوى من المشاركة والمساهمة في البرنامج.

من بين موظفي برنامجنا ومتطوعينا، ساهمت النساء بما يقرب من 75% من ساعات العمل (أكثر من 8,000 ساعة). وموضوع اليوم العالمي للمرأة هذا العام هو "احتسابها". سواء من خلال القياس الكمي الدقيق للمخاطر التي تواجهها المرأة أو سد الفجوة بين الجنسين في مهنة الاكتواريين، فإن مستقبل التنمية يعتمد على زيادة المرونة المالية للمرأة.

في العديد من البلدان ذات الدخل المنخفض والمتوسط ذات الخبرة الاكتوارية المحدودة، يسود عدد من العقبات أمام المهنيات. وقد كان الإرشاد الفعال أحد الثغرات الرئيسية في التطوير الوظيفي. ويوفر برنامج الإرشاد الذي يجري تجريبه كجزء من شبكة المعلومات الجغرافية العالمية الدعم الإرشادي من اكتواريين مؤهلين وذوي خبرة في جميع أنحاء العالم للمهنيين الاكتواريين الشباب في البلدان النامية.

وفي حين أن المرء قد يجادل بأن المساهمات الزمنية التراكمية للمرشدين قد لا تكون كبيرة، إلا أن تأثيرها الملهم والتمكيني على القادة المحترفين الشباب له إيجابيات كبيرة محتملة.

في اليوم العالمي للمرأة 2024، في اليوم العالمي للمرأة 2024، نعترف بالعمل الرائع الذي ساهمت به "البطلات" العاملات في مهنة الاكتواريين في تحقيق المساواة بين الجنسين. ومع ذلك، ومع اختلال التوازن بين الجنسين الذي نلاحظه في مهنتنا، فإن لنا جميعًا دورًا في #CountHerIn والاستثمار في المرأة لتسريع تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. ويُعد التعاون والإرشاد والتواضع من المكونات الأساسية لتحقيق المساواة بين الجنسين.

نبذة عن GAIN

تتمثل مهمة شراكة Milliman مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP)، والمعروفة باسم مبادرة الاكتوارية العالمية المشتركة بين برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ومليمان (GAIN) في تنمية القدرات الاكتوارية في البلدان النامية لتحسين إدارة المخاطر المتزايدة التي تواجهها هذه البلدان. ومنذ إطلاقها في أواخر عام 2022، تشهد هذه المبادرة الجريئة والفريدة من نوعها ازدهاراً ونمواً ملحوظاً، حيث تدعم 11 دولة بحلول التأمين وتمويل المخاطر لمواجهة المخاطر المتزايدة.