Comptez sur elle : Tirer parti de la perspicacité des femmes en matière de gestion des risques pour stimuler le développement

L'objectif mondial de parvenir à l'égalité des sexes et à l'autonomisation de toutes les femmes et les filles d'ici à 2030 n'est pas sur la bonne voie. Deux emplois sur dix dans les domaines des sciences, de l'ingénierie et des technologies de l'information sont occupés par des femmes et ONU Femmes prévoit que le taux de participation des femmes à la population active restera inférieur aux niveaux d'avant la pandémie dans 169 pays.

En tant qu'actuaires, dont la profession consiste à appliquer leur expertise mathématique à l'analyse de l' impact financier des risques, ces statistiques sont une réalité flagrante. Nous constatons des différences entre les risques encourus par les femmes et ceux encourus par les hommes, qui peuvent être dues à des facteurs biologiques et culturels. Par exemple, les femmes ont une espérance de vie plus longue et des besoins de santé distincts liés à la grossesse et à l'accouchement. Les écarts de revenus et les normes sociales selon lesquelles les femmes assument souvent une plus grande responsabilité dans la famille entraînent également des besoins de protection spécifiques.

Certains risques, comme ceux liés aux dangers naturels tels que nous les connaissons, c'est-à-dire les inondations (hydrologiques), les sécheresses (climatologiques) et les tremblements de terre/glissements de terrain (géophysiques), sont neutres du point de vue du genre, mais leurs impacts, malheureusement, ne le sont pas. Les hommes, les femmes, les garçons et les filles sont touchés différemment par les catastrophes, même lorsqu'ils vivent sous le même toit. Cela concerne des aspects tels que l'éducation, les soins de santé et l'accès aux soins de santé maternelle, la perte des moyens de subsistance et, parfois, la perte de vies humaines.

Des études mondiales montrent que la mortalité des femmes à la suite de catastrophes a tendance à être plus élevée que celle des hommes dans les pays où les femmes ont un statut socio-économique inférieur. Les questions du changement climatique et de la durabilité ont eu et continueront d'avoir des répercussions graves et durables sur notre environnement et notre développement économique et social. Les femmes sont de plus en plus reconnues comme étant plus vulnérables aux effets du changement climatique que les hommes, car elles constituent la majorité des pauvres dans le monde et sont plus dépendantes des ressources naturelles que le changement climatique menace le plus.

Par conséquent, la participation pleine et égale des femmes et des filles à la gestion des risques et aux processus décisionnels est une priorité absolue dans la lutte contre le changement climatique. Sans l'égalité des sexes aujourd'hui, un avenir durable et plus égalitaire reste hors de notre portée.

L'un des domaines clés où la profession actuarielle joue un rôle essentiel est le secteur de l'assurance et de la gestion des risques, en particulier dans l'élaboration et la tarification de produits d'assurance qui répondent aux besoins de la société - et des femmes. Au-delà de la tarification, les actuaires mettent en œuvre des compétences uniques et une approche professionnelle pour résoudre des problèmes complexes, en donnant des conseils sur les risques futurs dans divers domaines et secteurs d'activité.

L'assurance, en tant que mécanisme de protection contre les risques, n'est pas une solution universelle. Les femmes actuaires, qui comprennent les risques spécifiques auxquels les femmes sont confrontées, jouent un rôle important. Elles peuvent utiliser leur expertise en matière d'analyse des données et de gestion des risques pour concevoir et mettre en œuvre des produits d'assurance qui répondent aux besoins des femmes vulnérables aux chocs inattendus.

Dans le cadre de l'Initiative actuarielle mondiale PNUD-Milliman (GAIN) , qui vise à renforcer les capacités actuarielles dans les pays en développement confrontés à des risques croissants, l'un des principaux problèmes est que la profession actuarielle reste dominée par les hommes.

Dans de nombreux pays en développement, ce manque de femmes actuaires est aggravé par une présence faible ou inexistante de la profession. Au Népal, les femmes ne représentent que trois des dix professionnels de l'actuariat du pays (sur la base des membres de la société actuarielle locale). De même, la société actuarielle colombienne affiche un faible ratio de deux pour dix professionnels de l'actuariat en activité. Les femmes occupent moins de 20 % des postes de direction au sein des associations actuarielles dans la majorité des pays où travaille le GAIN.

Les femmes actuaires qui dirigent les groupes de travail du GAIN vont à l'encontre de cette tendance. Ces femmes sont principalement des représentantes du secteur de l'assurance et de la communauté actuarielle dans les dix pays où le programme est actif : Égypte, Népal, Nigeria, Colombie, Ghana, Éthiopie, Tanzanie, Équateur, Ouzbékistan et Viêt Nam.

Dans un secteur dominé par les hommes, où seulement 35 % des membres des groupes de travail participants sont des femmes, les femmes activement impliquées en tant que chefs de groupe de travail dans le GAIN dirigent avec le plus haut niveau d'engagement et de contribution au programme.

Parmi le personnel et les bénévoles de nos programmes, près de 75 % des heures (plus de 8 000 heures) sont effectuées par des femmes. Cette année, le thème de la Journée internationale de la femme est "Comptez sur elle". Qu'il s'agisse de quantifier avec précision les risques encourus par les femmes ou de combler le fossé entre les sexes dans la profession d'actuaire, l'avenir du développement passe par le renforcement de la résilience financière des femmes.

Dans de nombreux pays à revenus moyens inférieurs où l'expertise actuarielle est limitée, les femmes professionnelles se heurtent à un certain nombre d'obstacles. Un mentorat efficace a été l'une des principales lacunes dans le développement de la carrière. Le programme de mentorat piloté dans le cadre du GAIN fournit un soutien de mentorat de la part d'actuaires qualifiés et expérimentés du monde entier à de jeunes professionnels de l'actuariat dans les pays en développement.

Même si l'on peut faire valoir que le temps accumulé par les mentors n'est pas significatif, l'effet d'inspiration et d'autonomisation qu'il a sur les jeunes leaders professionnels peut avoir des retombées positives importantes.

À l'occasion de la Journée internationale de la femme 2024, nous reconnaissons le travail incroyable des " sheros " de la profession actuarielle qui ont contribué à l'égalité des sexes. Pourtant, compte tenu du déséquilibre entre les sexes observé dans notre profession, nous avons tous un rôle à jouer pour #CountHerIn et investir dans les femmes afin d'accélérer l'égalité et l'autonomisation des femmes. La collaboration, le mentorat et l'humilité sont des ingrédients clés pour atteindre l'égalité des sexes.

À propos de GAIN

Le partenariat de Milliman avec le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), connu sous le nom d'Initiative actuarielle mondiale PNUD-Milliman (GAIN), a pour mission de renforcer les capacités actuarielles dans les pays en développement afin de mieux gérer les risques croissants auxquels ces pays sont confrontés. Depuis son lancement fin 2022, cette initiative audacieuse et unique est en plein essor et se développe, soutenant 11 pays avec des solutions d'assurance et de financement des risques pour faire face à des risques croissants.