Cuente con ella: Aprovechar la perspicacia de las mujeres en la gestión de riesgos para impulsar el desarrollo

El Objetivo Global de lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas para 2030 no va por buen camino. Dos de cada diez puestos de trabajo en ciencia, ingeniería y tecnología de la información a nivel mundial están ocupados por mujeres y ONU Mujeres prevé que la tasa de participación laboral de las mujeres se mantendrá por debajo de los niveles prepandémicos en 169 países.

Como actuarios, cuya profesión consiste en aplicar sus conocimientos matemáticos para analizar el impacto financiero de los riesgos, estas estadísticas son una realidad flagrante. Vemos las diferencias de género en los riesgos que afrontan las mujeres en comparación con los hombres, que pueden deberse a factores biológicos y culturales. Por ejemplo, las mujeres tienen una mayor esperanza de vida, junto con necesidades sanitarias distintas relacionadas con el embarazo y el parto. Las diferencias de ingresos y las normas sociales, según las cuales las mujeres suelen asumir una mayor responsabilidad en el cuidado de la familia, también dan lugar a necesidades de protección únicas.

Algunos riesgos, como los debidos a los peligros naturales tal y como los conocemos, es decir, las inundaciones (hidrológicas), las sequías (climatológicas) y los terremotos/desprendimientos de tierras (geofísicas), son neutrales en cuanto al género, pero sus impactos, por desgracia, no lo son. Hombres, mujeres, niños y niñas se ven afectados de forma diferente por las catástrofes, incluso en los casos en que viven en el mismo hogar. Esto incluye aspectos como la educación, la atención sanitaria y el acceso a la atención sanitaria materna, la pérdida de medios de subsistencia y, a veces, la pérdida de vidas.

Estudios mundiales muestran que la mortalidad de las mujeres por catástrofes tiende a ser mayor en relación con la de los hombres en los países donde las mujeres tienen un estatus socioeconómico más bajo. Los problemas del cambio climático y la sostenibilidad han tenido y seguirán teniendo repercusiones graves y duraderas en nuestro medio ambiente y en el desarrollo económico y social. Cada vez se reconoce más que las mujeres son más vulnerables a los efectos del cambio climático que los hombres, ya que constituyen la mayoría de los pobres del mundo y dependen más de los recursos naturales que el cambio climático más amenaza.

Por lo tanto, la participación plena e igualitaria de las mujeres y las niñas en la gestión de riesgos y en los procesos de toma de decisiones es una prioridad absoluta en la lucha contra el cambio climático. Sin igualdad de género hoy, un futuro sostenible y más igualitario sigue estando fuera de nuestro alcance.

Una de las áreas clave en las que la profesión actuarial desempeña un papel fundamental es el sector de los seguros y la gestión de riesgos, sobre todo en el desarrollo y la tarificación de productos de seguros que satisfagan las necesidades de la sociedad, y de las mujeres. Más allá de la tarificación, los actuarios aplican competencias únicas y un enfoque profesional a la resolución de problemas complejos, asesorando sobre riesgos futuros en diversos campos e industrias.

El seguro, como mecanismo de protección frente al riesgo, no es una solución única. Las actuarias, que entienden los riesgos específicos a los que se enfrentan las mujeres, desempeñan un papel importante. Pueden utilizar su experiencia en el análisis de datos y la gestión de riesgos para diseñar y aplicar productos de seguros que respondan a las necesidades de las mujeres vulnerables a choques inesperados.

En nuestro propio viaje a través de la Iniciativa Global Actuarial PNUD-Milliman (GAIN) para crear capacidad actuarial en los países en desarrollo que se enfrentan a riesgos crecientes, un reto clave es que la profesión actuarial mundial sigue estando dominada por los hombres.

En muchos países en desarrollo, esta falta de mujeres actuarias se ve agravada por la escasa o nula presencia de la profesión. En Nepal, las mujeres sólo representan tres de cada 10 profesionales actuariales del país (según los miembros de la sociedad actuarial local). Del mismo modo, en la sociedad actuarial de Colombia se observa una baja proporción de dos a 10 profesionales actuariales en activo. Las mujeres ocupan menos del 20% de los puestos directivos en las asociaciones actuariales de la mayoría de los países en los que trabaja GAIN.

En contra de esta tendencia están las mujeres actuarias que dirigen los grupos de trabajo de GAIN. Estas mujeres son principalmente representantes del sector asegurador y de la comunidad actuarial de los 10 países en los que tenemos programas activos: Egipto, Nepal, Nigeria, Colombia, Ghana, Etiopía, Tanzania, Ecuador, Uzbekistán y Vietnam.

En un sector dominado por los hombres, en el que sólo el 35% de los miembros de los grupos de trabajo participantes son mujeres, las mujeres que participan activamente como líderes de los grupos de trabajo en GAIN están liderando con el mayor nivel de compromiso y contribución al programa.

Entre el personal y los voluntarios de nuestros programas, cerca del 75% de las horas (más de 8.000 horas) son aportadas por mujeres. El lema del Día Internacional de la Mujer de este año es "Cuenta con ella". Ya sea cuantificando con precisión los riesgos a los que se enfrentan las mujeres o reduciendo la brecha de género en la profesión actuarial, el futuro del desarrollo pasa por aumentar la resiliencia financiera de las mujeres.

En muchos países de renta media-baja con escasa experiencia actuarial, prevalecen una serie de obstáculos para las mujeres profesionales. La tutoría eficaz ha sido una de las principales lagunas en el desarrollo de la carrera profesional. El programa de tutoría que se está poniendo a prueba en el marco de GAIN proporciona apoyo de tutoría por parte de actuarios cualificados y experimentados de todo el mundo a jóvenes profesionales del actuariado de países en desarrollo.

Si bien se puede argumentar que las contribuciones de tiempo acumulado de los mentores pueden no ser significativas, la inspiración y el efecto de empoderamiento que tiene en los jóvenes líderes profesionales tiene grandes ventajas potenciales.

En el Día Internacional de la Mujer 2024, reconocemos el increíble trabajo que las "sheros" que trabajan en la profesión actuarial han contribuido a la igualdad de género. Sin embargo, con el desequilibrio de género observado en nuestra profesión, todos tenemos el papel de #CountHerIn e invertir en las mujeres para acelerar la igualdad y el empoderamiento de las mujeres. La colaboración, la tutoría y la humildad son ingredientes clave para alcanzar la igualdad de género.

Acerca de GAIN

La asociación de Milliman con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), conocida como la Iniciativa Actuarial Global PNUD-Milliman (GAIN) tiene la misión de hacer crecer la capacidad actuarial en los países en desarrollo para gestionar mejor los crecientes riesgos a los que se enfrentan estos países. Desde su lanzamiento a finales de 2022, esta iniciativa audaz y única está prosperando y creciendo, apoyando a 11 países con soluciones de seguros y financiación de riesgos para hacer frente a los crecientes riesgos.